Como é o processo de migração de contrato CLT para PJ?
Com a aceleração do digital, as mudanças nas profissões e modelos de trabalho acabaram seguindo o mesmo ritmo para se adaptarem às novas demandas. Novos cargos, áreas e especializações foram desenvolvidos, o que acabou abrindo a mente de muitos profissionais e também das empresas. Além disso, a possibilidade de contratar qualquer pessoa em qualquer lugar do mundo tem ajudado na construção de equipes muito mais qualificadas. Mas, junto com essas mudanças, os modelos de contratos trabalhistas mudaram e o CLT já não é mais prioridade para muitos profissionais, e então, como é o processo de migração do contrato CLT para PJ?
Primeiramente, o que é CLT?
A maioria das pessoas quando entram na fase adulta e começam a procurar seu primeiro emprego, tem o sonho de conquistar a carteira assinada com um contrato CLT a fim de ter a sensação de estabilidade.
Isso porque o CLT - abreviação para Consolidação das Leis do Trabalho - existe para deixar o trabalho formal, ou seja, a empresa e o colaborador precisam cumprir regras de contratos para que nenhuma parte saia prejudicada.
O contrato CLT possui muitos benefícios que sempre deixaram os profissionais mais tranquilos caso fossem demitidos, como: FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 8 horas diárias, salário mínimo etc.
E agora, o que é PJ que está sendo tão falado?
Diferente do CLT, o PJ tem contrato de trabalho combinado entre as duas partes (empresa e colaborador), onde definem os benefícios e regras de ambos. No contrato PJ, o colaborador precisa criar um CNPJ e fazer sua própria gestão contábil, já que nesse modelo não é desembolsado pela empresa contratante o INSS, FGTS etc.
Apesar disso, acaba compensando esse modelo por não ter descontos obrigatórios por lei, então todo o dinheiro disponível para salário, vai direto para o profissional.
Qual a diferença de salário de CLT para PJ? Aprenda a transformar.
Vamos exemplificar para ficar mais fácil…
Débora é uma desenvolvedora de aplicativos que sempre trabalhou em uma empresa de tecnologia em sua cidade, porém, conseguiu uma oportunidade de trabalhar remotamente para uma startup com contrato PJ.
Seu salário no contrato CLT era de R$3.000,00 e nele era descontado 1/12 avos referentes a férias, 1/12 avos referentes a décimo terceiro salário, FGTS, INSS e impostos.
Sendo assim, seu salário líquido ficava em R$2.624,30 e o custo para a empresa era de R$4.630,00.
Agora na nova empresa, seu salário será de R$5.000,00, retirando os impostos, ficará em R$4.371,05 líquido e a empresa continuará pagando somente o salário, ficando até mais fácil para negociar possíveis aumentos, já que não estará custeando os impostos do seu bolso.
Como é o processo de migração de contrato CLT para PJ? Explicamos a parte contábil.
Se você está em transição de contrato ou pretende mudar logo, leia com atenção.
O primeiro passo é abrir uma empresa, isso mesmo, você vai precisar criar um CNPJ, pode ser MEI ou ME, dependendo do valor do seu salário. Para saber se seus ganhos estão no limite, clique aqui.
Depois de abrir sua empresa, você precisará fazer as contas e saber quais impostos pagará e o porquê, para que saiba o que sobrará líquido ao final do mês.
Outro passo importante é cuidar da sua aposentadoria, já que a empresa contratante não será mais a responsável por pagar seu INSS. Procure por previdência privada e seguros para garantir mais tranquilidade à sua vida pessoal.
A partir do momento que você abre seu CNPJ, a gestão financeira é indispensável. Todos nós sabemos que estabilidade não existe, seja ela no CLT ou PJ, mas agora você será o principal responsável pela organização do seu dinheiro, então procure entender seus gastos, ganhos e despesas, para que sua vida financeira não vá por água abaixo e você comece a se desesperar.
Vale a pena mudar do CLT para PJ?
Como vimos nos tópicos acima, há vantagens em ambas as partes, mas podemos perceber pelo mercado que profissionais com contratos PJ têm muito mais liberdade para ganhar dinheiro, trabalhar remotamente e conseguir oportunidades em qualquer empresa do mundo.
Se você é uma pessoa que gosta de estar onde está e não tem vontade de seguir certas mudanças do mundo, pense um pouco mais antes de fazer a migração de um contrato para o outro. Mas, nem toda decisão precisa ser permanente! Faça testes, busque oportunidades e viva o que te realizar mais profissionalmente.